Baru-baru ini sedang viral mengenai kampus ITB yang mana mewajibkan kerja paruh waktu bagi penerima beasiswanya. Kebijakan ini menuai protes khususnya bagi kalangan mahasiswa. Namun, sesungguhnya apa itu kerja paruh waktu dan apa bedanya dengan purna waktu. Simak pembahasannya pada artikel ini!
Apa itu Kerja Paruh Waktu?
Ilustrasi Kerja part time (img: pexels.com by startup stock photos)
Kerja paruh waktu adalah bentuk pekerjaan di mana seorang karyawan bekerja dengan durasi jam yang lebih sedikit dibandingkan dengan pekerjaan penuh waktu (purna waktu). Biasanya, kerja paruh waktu melibatkan 20 hingga 30 jam kerja per minggu, meskipun batasan ini bisa berbeda tergantung peraturan perusahaan atau negara. Pekerjaan ini sering dipilih oleh individu yang membutuhkan fleksibilitas lebih besar, seperti mahasiswa, orang tua, atau mereka yang memiliki komitmen lain di luar pekerjaan.
Manfaat Kerja Paruh Waktu
Ilustrasi Prospek Kerja (img: pexels.com by marc mueller)
Salah satu manfaat utama dari kerja paruh waktu adalah fleksibilitas dalam mengatur jadwal. Pekerja paruh waktu dapat dengan lebih mudah menyeimbangkan antara pekerjaan dan tanggung jawab pribadi atau kegiatan lain. Misalnya, pelajar dapat mengambil pekerjaan paruh waktu untuk mendukung biaya pendidikan sambil tetap fokus pada studi mereka.
Selain itu, juga memberi kesempatan bagi seseorang untuk mendapatkan pengalaman kerja tanpa harus terikat dengan jam kerja penuh. Ini bisa menjadi langkah awal untuk mengeksplorasi berbagai bidang pekerjaan, terutama bagi mereka yang baru memulai karier. Pekerjaan paruh waktu juga berguna bagi mereka yang ingin memperoleh penghasilan tambahan di luar pekerjaan utama mereka.
Perbedaan dengan Pekerjaan Purna Waktu
Img by Pixabay
Perbedaan utama antara kerja paruh waktu dan purna waktu terletak pada jumlah jam kerja dan manfaat yang diterima. Pekerja purna waktu biasanya bekerja 35 hingga 40 jam per minggu, dan sering kali memiliki akses ke berbagai tunjangan seperti asuransi kesehatan, cuti berbayar, dan pensiun. Pekerja purna waktu juga biasanya memiliki peran yang lebih besar di perusahaan, serta peluang karier yang lebih baik.
Sebaliknya, pekerja paruh waktu mungkin tidak menerima tunjangan yang sama, meskipun beberapa perusahaan memberikan manfaat terbatas. Pekerjaan paruh waktu cenderung memiliki lebih sedikit tanggung jawab dan komitmen yang diharapkan lebih ringan.
Kesimpulannya, baik pekerjaan paruh waktu maupun purna waktu memiliki kelebihan masing-masing. Pekerjaan paruh waktu cocok bagi mereka yang menginginkan fleksibilitas, sedangkan pekerjaan purna waktu lebih menawarkan kestabilan karier serta tunjangan lebih lengkap. Pilihan terbaik tergantung pada kebutuhan dan prioritas individu.
