1. Membuat CV yang menarik

Membuat CV yang menarik memiliki peranan penting ketika kamu melamar suatu pekerjaan. Melalui CV, perusahaan akan mempertimbangkan apakah kamu layak untuk lolos dan menempati posisi tersebut atau tidak. CV yang menarik dapat menjadi nilai tambah bagi pelamar kerja. Untuk itu, usahakan kamu membuat CV yang bagus untuk menarik perhatian HRD.

Tidak perlu khawatir, saat ini, banyak situs dan aplikasi yang akan membantu para pencari kerja untuk membuat CV yang menarik.

2. Aktif melamar pekerjaan

Semakin sering dan semakin banyak lowongan yang kamu lamar, kemungkinan profilmu dilihat oleh perekrut akan semakin besar. Oleh karena itu, usahakan kamu rutin melamar pekerjaan agar peluangmu mendapat pekerjaan semakin besar.

Jangan lupa juga selalu fokus melihat kualifikasi serta syarat dari lowongan pekerjaan yang tersedia. Tak hanya itu, kamu juga harus punya pengetahuan tentang perusahaan yang kamu lamar.

3. Memperluas relasi

Semakin luas relasi, semakin besar pula peluangmu mendapat pekerjaan. Bisa jadi orang-orang yang menjadi relasimu itu yang akan membuka jalanmu untuk mendapatkan pekerjaan atau posisi yang baru.

Nah, itu dia beberapa tips untuk fresh graduate agar cepat dapat kerja. Jangan lupa untuk terus berdoa dan meningkatkan kualifikasi dirimu, ya!

Jangan lupa kunjungi laman Instagram dan Facebook Media Edukasi Indonesia untuk mendapatkan informasi dan fakta-fakta menarik lainnya!

The post Mau Cepat Dapat Kerja? Coba 5 Tips untuk Fresh Graduate Ini! appeared first on Media Edukasi Indonesia.

1. Alamat rumah lengkap

Dalam penulisan CV penulisan alamat rumah yang lengkap sebenarnya tidak begitu penting. Alih-alih menuliskan alamat rumah lengkap, akan lebih baik jika kamu mencantumkan alamat email, media sosial, dan kontak pribadi kamu yang berupa nomor telepon. Penyantuman kontak pribadi itu akan jauh lebih bermanfaat daripada pemberian alamat rumah lengkap. Rekruiter akan lebih mudah menghubungi kamu melalui kontak pribadi yang kamu berikan. Selain itu, informasi seputar alamat rumah yang lengkap ini bisa disalahgunakan oleh pihak-pihak yang tidak bertanggungjawab.

2. Riwayat pendidikan yang terlalu lengkap

Penulisan riwayat pendidikan memang penting bahkan wajib untuk ada di CV. Akan tetapi, tidak seluruh riwayat pendidikan kamu perlukan hadiran pada lembar CV kamu, lho. Pada dasarnya, kamu hanya perlu mencantumkan riwayat pendidikan terakhir. Jadi, informasi seputar di mana kamu bersekolah saat TK, SD, SMP, dan lain sebagainya tidak begitu penting, kecuali jika memang itulah riwayat pendidikan terakhir kamu. Nah, selain alasan di atas alasan lain untuk tidak mencantumkan riwayat pendidikan yang terlalu lengkap adalah karena hal tersebut dapat dipergunakan oleh oknum-oknum yang berniat buruk.

3. Informasi tambahan yang kurang bermanfaat

Informasi tambahan yang terhitung sebagai informasi yang kurang bermanfaat dalam penulisan CV salah satunya ialah hobi. Masih banyak mahasiswa, fresh graduate, hingga para pencari kerja yang masih sering mencantumkan informasi terkait hobinya di CV. Padahal, penulisan hobi di CV merupakan hal yang kurang relevan. Sebenarnya ada beberapa hal yang membuat penulisan hobi di CV menjadi hal yang baik bahkan menjadi nilai plus. Hal tersebut ialah apabila hobi yang kita cantumkan relevan dengan pekerjaan yang kita lamar dan telah membuat kita atau seseorang yang menuliskannya menjadi seseorang yang memiliki karya yang bernilai ratusan jutaan rupiah.

Nah, itulah 3 hal yang tidak perlu dicantumkan dalam CV. Dari 3 hal tersebut mana nih yang masih kalian tulis? Yuk, mulai sekarang susun CV kamu dengan hati-hati agar rekruiter mudah jatuh cinta dengan CV kamu.

Yuk, kunjungi laman Instagram dan Facebook Media Edukasi Indonesia untuk mendapatkan informasi dan fakta-fakta unik lainnya ya!

The post Waspada! 3 Hal Ini Tidak Perlu Dicantumkan dalam CV appeared first on Media Edukasi Indonesia.

Pengertian CV dan Resume

Sebelum memasuki pembahasan lebih lanjut, tidak akan tenang jika kita tidak melirik kembali pada pengertian CV dan resume. CV atau Curriculum Vitae adalah dokumen berisi daftar riwayat hidup, informasi pribadi, dan riwayat perjalanan karier. Pada umumnya, kegunaan CV adalah untuk melamar pekerjaan. Oleh karena itu, di dalamnya wajib hukumnya untuk mencantumkan prestasi, skill, dan pencapaian yang kamu miliki.

Sementara itu, resume ialah dokumen yang merangkum riwayat perjalanan karier, pendidikan, dan informasi pribadi kamu. Dasarnya, resume hampir sama seperti CV. Namun, resume cenderung lebih singkat dari CV dan memiliki batas halaman tertentu.

Perbedaan CV dan Resume

Informasi yang ada di dalamnya

Informasi yang ada di dalam CV cenderung lebih lengkap. Kita bisa mencantumkan informasi-informasi profesional seperti riwayat perjalanan karier, daftar riwayat hidup, dan informasi pribadi lain secara utuh. Sementara itu, informasi yang ada di dalam resume cenderung lebih singkat, padat, dan ringkas. Riwayat perjalanan karier, pendidikan, dan informasi pribadi lain yang ada di dalam resume cenderung informasi-informasi terbaru dan relate dengan posisi pekerjaan yang kamu lamar.

Jumlah halaman

Dengan informasi yang utuh, CV biasanya bisa memakan sekitar 2-3 halaman atau setidaknya lebih dari 1 halaman. Panjang tidaknya CV juga sangat bergantung pada banyak tidaknya pengalaman yang dimiliki. Sementara itu, karena informasi yang ada di dalamnya lebih singkat dan padat, panjang halaman resume hanya cukup 1 halaman saja.

Tujuan

Karena berisi informasi yang utuh dan lengkap mulai dari riwayat perjalanan karier, daftar riwayat hidup, dan informasi-informasi pribadi lainnya, kegunaan CV bisa untuk kepentingan akademis maupun pekerjaan. Sementara itu, karena informasi yang ada di dalamnya lebih ringkas dan spesifik untuk satu posisi pekerjaan yang hendak dilamar saja, tujuan resume hanya untuk kepentingan pekerjaan. Tepatnya, resume hanya bisa digunakan untuk melamar 1 jenis pekerjaan saja.

Nah, itulah penjelasan terkait CV dan resume serta apa saja perbedaannya.  Kunjungi laman Instagram dan Facebook Media Edukasi Indonesia untuk mendapatkan informasi dan fakta-fakta unik lainnya ya!

The post CV vs Resume, Apa Bedanya? appeared first on Media Edukasi Indonesia.

Interview HRD

Interview HRD. (Img: Google)

Interview HRD ialah tahapan interview yang paling awal. Pada umumnya, kandidat melakukan interview HRD lebih dahulu sebelum interview user. Biasanya setelah seorang kandidat melewati proses atau tahap seleksi berkas dan tes-tes wajib lain, maka tahapan berikutnya adalah interview HRD ini. Singkatnya, kandidat melakukan interview HRD setelah melewati proses penyaringan awal.

Dalam proses interview HRD ini pertanyaan-pertanyaan yang akan diajukan adalah seputar latar belakang dan kesesuaiannya dengan CV atau resume yang kandidat kirimkan, pengetahuan kandidat mengenai pekerjaan dan perusahaan, dan pertanyaan-pertanyaan umum lain yang akan digunakan HRD untuk lebih mengenal kandidat.

Pada interview HRD ini softskill yang baik akan sangat membantu kamu untuk melewatinya dengan baik, lho!

Interview User

Interview User. (Img: Google)

Istilah user mungkin belum terlalu familier untuk untuk sebagian besar orang. Namun, secara sederhana user ini adalah atasan atau calon atasan pada pekerjaan yang kandidat lamar. Jadi, interview user sama artinya dengan interview bersama calon atasan.

Kemudian, hanya kandidat yang lolos dari tahapan interview HRD yang akan melalui tahapan interview user ini. Biasanya, interview user akan lebih banyak menguras pengetahuan teknis seputar posisi dan perusahaan yang kamu lamar.

Dalam interview user, biasanya user akan meminta kandidat untuk menceritakan pengalaman-pengalaman kerja atau kegiatan organisasi dan sejenisnya yang berhubungan dengan hardskill serta softskill yang dimiliki oleh kandidat. Tidak hanya itu, biasanya user juga akan meminta kandidat untuk memaparkan permasalahan apa saja yang pernah kandidat alami di pengalaman kerja atau organisasi dan bagaimana cara kandidat tersebut menyelesaikannya.

Nah, itulah penjelasan terkait Interview HRD Vs interview user dan apa saja perbedaannya.  Kunjungi laman Instagram dan Facebook Media Edukasi Indonesia untuk mendapatkan informasi dan fakta-fakta unik lainnya ya!

The post Interview HRD Vs Interview User, Apa Bedanya? appeared first on Media Edukasi Indonesia.

Pengertian Skill

Pengertian Skill. (Img : Google)

Sebelum memasuki pembahasan yang lebih mendalam, ada baiknya kita memulai dari pengertian skill itu sendiri. Dalam bahasa Indonesia, skill berarti kemampuan, pengetahuan, dan keterampilan yang dimiliki oleh seseorang. Nah, skill ini terbagi menjadi dua, yaitu hardskill dan softskill.

Hardskill

Hardskill. (Img : Google)

Hardskill adalah kemampuan, keahlian, keterampilan, dan pengetahuan khusus yang dimiliki untuk sebuah pekerjaan tertentu. Hardskill dapat dipelajari dan dilihat ukurannya secara objektif. Mempelajari dan melatih hardskill dapat melalui pendidikan formal, kursus, pelatihan, ataupun sertifikasi. Dari pendidikan formal sampai sertifikasi itulah hasil yang objektif berupa nilai untuk mengukur kemampuan hardskill didapatkan. Contoh hardskill adalah sebagai berikut.

1. Visualisasi Data
2. Bahasa Asing
3. Web & App Development
4. Copy writing
5. Content writing
6. Digital Marketing
7. Facebook Ads
8. Google Ads
9. Project Management
10. Video Editing
11. UI/UX Design
12. UX Writing, dan lain sebagainya.

Softskill

Softskill. (Img : Google)

Softskill adalah kemampuan interpersonal yang dibutuhkan dalam pekerjaan apa pun. Softskill akan tampak ketika seseorang berinteraksi dengan orang lain. Kita dapat mempelajari skill yang satu ini melalui pelatihan atau kursus tertentu, tetapi hasil dari pelatihan atau kursus itu tidak akan dapat muncul secara objektif. Tinggi rendahnya softskill seseorang bersifat subjektif. Oleh karena itu, tidak ada penilaian yang mutlak untuk mengukur softskill seseorang. Contoh softskill antara lain adalah sebagai berikut.

1. Adaptif
2. Leadership
3. Manajemen waktu
4. Komunikasi
5. Kerja sama tim
6. Problem solving
7. Berpikir kreatif
8. Berpikir kritis
9. Negosiasi
10. Presentasi
11. Networking
12. Rasa ingin tahu
13. Flexibility
14. Public speaking
15. Kecerdasan emosi, dan lain sebagainya.

Mana yang Lebih Penting?

Dari pengertian serta contoh dari hardskill dan softskill, pada akhirnya keduanya memang sama-sama penting. Hardskill bagus tanpa softskill yang mendukung sama saja dengan nol besar, begitu pula sebaliknya. Untuk mendapatkan suatu pekerjaan, kita perlu mencantumkan hardskill yang kita miliki di CV. Lalu, pada tahap interview, softskill itulah yang akan kita tunjukkan secara sadar maupun tak sadar. Tidak hanya itu, ketika hardskill membantu kita untuk melakukan dan mendapatkan pekerjaan, softskill berperan penting dalam usaha kita bertahan pada pekerjaan tersebut.

Nah, itulah penjelasan terkait hardskill vs softskill dan mana yang terpenting.  Kunjungi laman Instagram dan Facebook Media Edukasi Indonesia untuk mendapatkan informasi dan fakta-fakta unik lainnya ya!

The post Hardskill VS Softskill, Mana yang Terpenting? appeared first on Media Edukasi Indonesia.