Segera Membalas Email

Ilustrasi Mengirim Email Lamaran Kerja (img: pexels.com by pixabay)

Pertama, Setelah menerima email panggilan interview, pastikan untuk meresponsnya dengan cepat. Ini menunjukkan keseriusan dan antusiasme Anda terhadap kesempatan tersebut. Idealnya, Anda harus merespons dalam waktu 24 jam setelah menerima email tersebut.

Tips Membalas Email dengan Sampaikan Terima Kasih

Ilustrasi Mengirim Berkas Lamaran Kerja (img: pexels.com by ketut subiyanto)

Mulailah balasan Anda dengan mengucapkan terima kasih kepada pihak yang mengirimkan panggilan interview. Ini menunjukkan sopan santun dan apresiasi Anda terhadap kesempatan yang di berikan.

Tips Membalas Email dengan Konfirmasi Kehadiran

Ilustrasi Membalas Pesan Gmail (img: pexels.com by pixabay)

Pastikan untuk mengonfirmasi ketersediaan Anda untuk menghadiri wawancara sesuai dengan jadwal yang di tentukan. Jika jadwal tersebut cocok, sampaikan dengan jelas bahwa Anda siap untuk menghadiri wawancara pada tanggal dan waktu yang telah di tentukan.

Konfirmasi Metode Wawancara

Ilustrasi Proses Merespon Panggilan Kerja (img: pexels.com by antoni shkraba)

Tanyakan kepada pihak yang mengirimkan email panggilan interview mengenai metode wawancara yang akan dilakukan. Apakah itu melalui panggilan telepon, video conference, atau wawancara langsung. Ini akan membantu Anda untuk mempersiapkan diri dengan baik sesuai dengan metode yang akan di lakukan.

Mintalah Detail Tambahan

Ilustrasi Membalas Pesan Panggilan Wawancara Kerja (img: pexels.com by christina morillo)

Sementara itu, jika Anda membutuhkan informasi tambahan seperti alamat lokasi wawancara atau kontak yang dapat di hubungi, jangan ragu untuk meminta kepada pihak yang mengirimkan email panggilan interview. Pastikan Anda memiliki semua informasi yang diperlukan untuk mempersiapkan diri dengan baik.

Jaga Bahasa dan Penulisan

Ilustrasi interview online (img: pexels.com by anna shvets)

Selanjutnya, Pastikan balasan email Anda di tulis dengan bahasa yang sopan, jelas, dan lugas. Periksa tata bahasa dan ejaan sebelum mengirimkan email tersebut. Penggunaan bahasa yang baik akan memberikan kesan profesional kepada pihak yang mengirimkan panggilan interview.

Tegaskan Antusiasme Anda

Ilustrasi Wawancara Kerja Online (img: pexels.com by shvets production)

Terakhir, pastikan untuk menegaskan antusiasme Anda terhadap kesempatan wawancara tersebut. Tunjukkan kepada pihak yang mengirimkan panggilan interview bahwa Anda sangat bersemangat dan siap untuk menghadiri wawancara dengan penuh dedikasi.

Dengan mengikuti tips-tips di atas, Anda dapat memberikan respons yang efektif dan positif terhadap email panggilan interview. Ini akan meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam proses wawancara dan memperoleh pekerjaan yang di inginkan. Ingatlah untuk selalu menjaga sikap profesional dan antusiasme dalam setiap interaksi dengan calon pemberi kerja. Semoga sukses!

The post Tips Membalas Email Panggilan Interview dengan Profesionalisme appeared first on Media Edukasi Indonesia.

Bagi fresh graduate, tahap wawancara mungkin merupakan hal baru karena di lakukan untuk pertama kalinya dan masih bingung bagaimana cara memperkenalkan diri kepada perusahaan khususnya HRD. Tetapi, jangan khawatir karena ada beberapa tips cara memperkenalkan diri ketika interview bagi fresh graduate.

Pelamar Lulusan Baru Wajib Perhatikan HRD dengan Baik.

Pada tahap interview, usahakan agar tetap fokus dan jangan memikirkan hal apapun. Selain itu, usahakan juga agar mata anda bertatapan dengan HRD karena kalau mata anda kemana-mana anda di anggap tidak sopan dan cenderung tidak menghargai HRD.

Memerhatikan Pergerakan Tubuh.

Gestur atau pergerakan tubuh juga tidak kalah pentingnya dalam tahap wawancara kerja ini. Hal ini bertujuan agar mempermudah penilaian HRD pada diri anda apakah anda cocok atau tidak dengan kriteria perusahaan. Pergerakan ini di lakukan mulai dari pergerakan tangan saat berbicara hingga posisi duduk juga tak luput menjadi perhatian.

Lulusan Baru Memulai Salam Pembuka.

Saat anda bertemu dengan HRD, sebaiknya berikan salam pembuka. Walaupun sebelumnya anda sudah saling berkenalan, tetapi anda perlu menyapa terlebih dahulu kepada HRD. Pada salam pembuka tersebut, jangan lupa untuk mengucapkan terima kasih kepada HRD atas  kesempatannya sampai ke tahap wawancara. Hal seperti ini tentu akan meninggalkan kesan yang baik di mata HRD karena telah bersikap sopan serta menghargai kesempatan.

Perkenalkan Diri dan Asal Jurusan.

Tips lainnya ialah memperkenalkan diri anda mulai dari nama lengkap, asal jurusan, aktivitas saat ini, dan lain-lain. Hal ini bertujuan agar HRD memperoleh informasi dari pelamar secara detail. Anda bisa menggunakan kata seperti ini ” Perkenalkan nama saya Edi, saya adalah lulusan akuntansi fakultas ekonomi dan lulus pada tahun 2019. Aktivitas saya saat ini ialah menulis artikel website secara freelance.”

Menceritakan Pengalaman Organisasi.

Nah, bagi fresh graduate yang belum memiliki pengalaman kerja baik itu magang ataupun full time anda bisa menceritakan pengalaman organisasi. Biasanya, HRD akan meminta anda menjelaskan pengalaman organisasi selama berada di kampus tersebut. Hal ini bertujuan agar HRD bisa mengetahui aktivitas anda saat masih studi.

Itulah pembahasan mengenai tips melakukan perkenalan diri saat wawancara kerja. Semoga ini bisa membantu anda khususnya bagi fresh Graduate.

The post Lulusan Baru Harus Paham, Ini Tips Perkenalkan Diri Saat Interview appeared first on Media Edukasi Indonesia.

Apa itu Metode STAR ? 

STAR adalah kepanjangan dari Situation, Task, Action, Result. Metode ini dapat kamu gunakan untuk menjawab pertanyaan tentang pengalaman kerja di masa lalu atau pertanyaan yang bersifat situasional.

Dalam hal ini, biasanya HR akan mengajukan pertanyaan yang lebih situasional, seperti:

• Ceritakan pengalamanmu saat harus bekerja dibawah tekanan!
• Berikan contoh saat kamu menghadapi konflik saat bekerja dengan tim!
• Bagaimana caramu menghadapi permintaan atau situasi yang sulit?

Nah, untuk menjawab pertanyaan situasional seperti ini, kamu bisa menggunakan Metode STAR.

Seperti apa caranya? Yuk, simak contoh berikut!

Contoh pertanyaan:

“Ceritakan pengalaman kamu ketika memimpin sebuah project!”

Situation

Menceritakan situasi sesuai konteks pertanyaan berdasarkan situasi yang telah kamu lalui.

Contoh, “Saat itu saya berada dalam divisi yang mana kami bertanggung jawab atas sebuah project dan saya menjadi ketua tim tersebut dengan anggota divisi 6 orang. Dalam hal ini, saya berhasil memimpin tim dan menyelesaikan target project kami dalam waktu 3 bulan.”

Task 

Menjelaskan tugas dan tanggung jawab yang harus kamu lakukan.

Contoh, “Tugas saya sebagai ketua devisi, yaitu memimpin divisi, memberi tugas kepada rekan kerja, dan berkoordinasi dengan rekan setim, manager, serta divisi lain yang belerja dalam project yang sama.”

Action 

Menceritakan bagaimana cara kamu menyelesaikan tugas itu dan cara kamu mengatasi permasalahan yang muncul atau tindakan nyata apa yang kamu lakukan pada situasi yang telah terjadi.

Contoh, “Saat itu, saya sudah mulai memilih dan membuat list terkait apa saja hal yang menjadi fokus untuk kami kerjakan setiap harinya. Saya juga rutin mencari data terkait masalah, memimpin diskusi bersama, serta merancang ide untuk project kami.”

Result 

Menjelaskan hasil dari action yang sudah kamu lakukan tersebut.

Contoh, “Akhirnya, project tersebut berhasil terlaksana dan mencapai tujuan yang sesuai harapan. Divisi kami juga menjalankan tugas dengan baik dengan meningkatkan leads sebesar 76%, walaupun tidak mencapai KPI yang telah ditetapkan, yaitu sebesar 80%. Namun, keberhasilan project kami mendapat apresiasi yang sangat luar biasa.”

Nah, itu dia tips menjawab interview dengan metode STAR yang dapat kamu terapkan. Perlu diingat, metode ini hanya digunakan untuk menjawab pertanyaan interview mengenai pestasi atau keberhasilan, pengalaman, bagaimana kamu mengatasi situasi sulit, dan pertanyaan-pertanyaan yang bersifat situasional, ya!

Selain itu, untuk memperoleh hasil maksimal, pastikan juga kamu tidak melakukan kesalahan-kesalahan saat interview, ya!

Jangan lupa kunjungi Instagram dan Facebook Media Edukasi Indonesia untuk mendapatkan informasi dan fakta menarik lainnya, ya!

The post Tips Menjawab Interview dengan Metode STAR appeared first on Media Edukasi Indonesia.

1. Pakaian dan tampilan diri yang tidak formal

Walaupun dilakukan secara online, bukan berarti pakaian yang kita kenakan bisa semau kita. Kita harus tetap menggunakan pakaian yang rapi dan formal, seperti kemeja, blus, ataupun jas. Tidak hanya pakaian, kita juga harus memoles tampilan diri kita selayaknya tengah melakukan interview secara luring. Kemudian, yang paling penting adalah kita juga harus menggunakan bahasa interview yang formal.

2. Masalah jaringan

Masalah tersebut bisa memuat paket data yang tiba-tiba habis, WiFi yang bermasalah, ataupun pemadaman listrik dan perubahan cuaca yang turut memengaruhi kekuatan jaringan. Untuk menghindari yang satu ini, pastikan kamu memiliki cadangan paket data apabila kamu menggunakan WiFi. Jadi, apabila terdapat gangguan dengan WiFi-mu, kamu bisa segera menggantinya dengan paket data. Nah, jika kamu menggunakan paket data, selalu cek ketersediaan paket data tersebut beberapa saat sebelum interview dilakukan ya!

3. Lingkungan yang tidak kondusif

Permasalahan yang berikutnya adalah lingkungan yang tak kondusif. Dengan lingkungan yang tidak kondusif, interviewmu sudah pasti akan terganggu. Setidaknya jika hal itu tidak memengaruhi fokusmu dalam interview, sudah pasti penginterviu-lah yang akan mengalami kesulitan untuk mendengar atau menangkap maksud dari sesi interview kalian. Karena itulah, sebelum melakukan interview, pastikan lingkunganmu kondusif ya!

4. Letak kamera yang tidak benar

Yang berikutnya adalah kesalahan pada letak kamera. Posisikan kameramu hingga komposisi wajah dan tubuh bagian atasmu tampak jelas dan rapi. Hindari menyembunyikan separuh wajah mulai dari hidung ke bawah saat dalam sesi interview, ya! Hal itu akan turut memengaruhi penilaian rekruiter, lho!

5. Tidak memahami aplikasi yang digunakan untuk interview

Kesalahan yang berikutnya adalah tidak memahami aplikasi yang digunakan untuk sesi interview. Seperti yang kita pahami bersama, terdapat begitu banyak aplikasi panggilan video yang digunakan dalam sesi interview. Nah, jika kalian belum pernah mencoba mengoperasikan aplikasi tersebut, sangat direkomendasikan untuk mencoba menggunakan aplikasi tersebut 1 hari atau beberapa jam sebelum sesi interview.

Nah, itulah 5 kesalahan yang paling sering dilakukan dalam interview online. Dari kesalahan-kesalahan tersebut, pernahkah kalian melakukan salah satunya? Jika pernah, yuk, benahi kesalahan tersebut agar kesalahan itu tidak merusak sesi interview kalian!

Yuk, jangan lupa kunjungi laman Instagram dan Facebook Media Edukasi Indonesia agar tidak tertinggal informasi dan fakta-fakta unik lainnya ya!

The post Interview Online? Hati-hati dengan 5 Kesalahan Ini appeared first on Media Edukasi Indonesia.

Interview HRD

Interview HRD. (Img: Google)

Interview HRD ialah tahapan interview yang paling awal. Pada umumnya, kandidat melakukan interview HRD lebih dahulu sebelum interview user. Biasanya setelah seorang kandidat melewati proses atau tahap seleksi berkas dan tes-tes wajib lain, maka tahapan berikutnya adalah interview HRD ini. Singkatnya, kandidat melakukan interview HRD setelah melewati proses penyaringan awal.

Dalam proses interview HRD ini pertanyaan-pertanyaan yang akan diajukan adalah seputar latar belakang dan kesesuaiannya dengan CV atau resume yang kandidat kirimkan, pengetahuan kandidat mengenai pekerjaan dan perusahaan, dan pertanyaan-pertanyaan umum lain yang akan digunakan HRD untuk lebih mengenal kandidat.

Pada interview HRD ini softskill yang baik akan sangat membantu kamu untuk melewatinya dengan baik, lho!

Interview User

Interview User. (Img: Google)

Istilah user mungkin belum terlalu familier untuk untuk sebagian besar orang. Namun, secara sederhana user ini adalah atasan atau calon atasan pada pekerjaan yang kandidat lamar. Jadi, interview user sama artinya dengan interview bersama calon atasan.

Kemudian, hanya kandidat yang lolos dari tahapan interview HRD yang akan melalui tahapan interview user ini. Biasanya, interview user akan lebih banyak menguras pengetahuan teknis seputar posisi dan perusahaan yang kamu lamar.

Dalam interview user, biasanya user akan meminta kandidat untuk menceritakan pengalaman-pengalaman kerja atau kegiatan organisasi dan sejenisnya yang berhubungan dengan hardskill serta softskill yang dimiliki oleh kandidat. Tidak hanya itu, biasanya user juga akan meminta kandidat untuk memaparkan permasalahan apa saja yang pernah kandidat alami di pengalaman kerja atau organisasi dan bagaimana cara kandidat tersebut menyelesaikannya.

Nah, itulah penjelasan terkait Interview HRD Vs interview user dan apa saja perbedaannya.  Kunjungi laman Instagram dan Facebook Media Edukasi Indonesia untuk mendapatkan informasi dan fakta-fakta unik lainnya ya!

The post Interview HRD Vs Interview User, Apa Bedanya? appeared first on Media Edukasi Indonesia.